Взаимодействовать с подразделениями внутри компании по вопросам подбора персонала, принимать участие в процедурах оценки персонала, создавать кадровый резерв;
заниматься организацией процесса адаптации, обучения и развития персонала, сопровождением внутренних программ развития;
сопровождать кадровое делопроизводство;
вести внутренние коммуникации, осуществлять поддержку корпоративной культуры;
организовывать и проводить мероприятия по корпоративной социальной ответственности, а так же разнообразные внутренние мероприятия по мотивации;
принимать участие в планировании бюджета ФОТ, а также прочих расходов на персонал, контролировать выполнение бюджета.