Оценка потребности в персонале, поиск, подбор, отбор и адаптация сотрудников, организация обучения и развития сотрудников, разработка инструкций, локальных актов, регулирующих деятельность персонала, участие в решение текущих вопросов, контроль за работой персонала, кадровое делопроизводство, учет рабочего времени (приказы, табеля, графики и т.д.)